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如何看待越级汇报这件事儿
作者: 时间:2015/8/6 阅读:1034次

越级汇报?这种危险性的行为,即使在紧急情况下你也能守得住教条,不让自己踩上雷区吗!如何看待越级汇报这件事儿,虽然我们知道这是职场禁忌,但总有人会让的情况无疑或有意的发生。

网友疑问

虽然是我们工作的直接管理者,但是薪酬却是大老板掌管的,我们每天辛辛苦苦的工作,却无法让大老板知道,可不可以直接通过向大老板汇报,来让他知道我们是多辛苦努力的工作?

分析:

在职场可能很多下级也是这么认为的,你的上级仅仅做了管理,而把工作落实到实处的其实是我们下级群体,所以该得到相应的回报才对。但是上头可不是这样想的,要知道管理者肩上承载的压力可是比你大得多。

同时即使掩饰极好的越级汇报,也有可能造成鸡飞蛋打的结局,不仅得罪了你的上级,还有可能给你上级的上级大老板留下负面的印象,所以当你有越级汇报想法的时候,首先要明确作为下属何时可以越级汇报,并且应当如何来汇报,这可是一门学问。

HR建议只有在“紧急”情况下,才可以走越级汇报的禁区,当然这个紧急情况指的是你上级不在公司,而临走前有推脱你处理紧急事件,你需要在事件发生后第一时间通知你的上级,得到他的讨论建议后,向大老板做出面对面汇报,并且在汇报中需要:

第一,不要忽略你的上级。不要以为向大老板做汇报就要刻意的表现自己,而踢开你的上级领导,你要维护你上级的形象并肯定他的管理,让大老板觉得你是靠谱不越权的员工。

第二,越级汇报后的工作。在你与大老板沟通后,你的上级也应了解你们讨论的最后结果,即使的在第一时间电话,或者邮件通知你的上级这件事的处理进度,让他知道你的越级报告完成没有越权之心。

如何看待越级汇报这件事儿,如果可以越级汇报还是避免发生为好,即使无法避免的出现,也应想好善后之策,避免导致坏结果。

来源:徐州招聘-徐州英才网
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